Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа Челябинской области в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 28.05.2026г. № 7) признан несостоявшимся.
_________________________________________________________________________________________________________
Результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа для замещения высших должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа
| Дата проведения конкурса | Кандидаты, включенные в резерв управленческих кадров по итогам конкурса на основании решения конкурсной комиссии | |
| Должность, предприятие (учреждение) | ФИО | |
| 10.03.2026г. | Заместитель Главы Карабашского городского округа | Мирошникова Ольга Игорьевна |
_________________________________________________________________________________________________________
Результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа для замещения высших должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа
| Дата проведения конкурса | Кандидаты, включенные в резерв управленческих кадров по итогам конкурса на основании решения конкурсной комиссии | |
| Должность, предприятие (учреждение) | ФИО | |
| 28.10.2025г. | Заместитель Главы Карабашского городского округа | Гурцкая Рудольф Ревазович |
| 28.10.2025г. | Руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа | Сатонина Анастасия Александровна |
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении повторного конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
Администрация Карабашского городского округа Челябинской области объявляет повторный конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 28 октября 2025 года в 11.00 в здании администрации Карабашского городского округа Челябинской области по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) анкету, утвержденную Указом Президента РФ от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»;
3) одну фотографию размером 4 на 6 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) анкету, утвержденную Указом Президента РФ от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 29 сентября по 10 октября 2025 года по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12.
Секретарь комиссии
по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы и руководителей
муниципальных предприятий (учреждений)
Карабашского городского округа Г.Р.Абдюшева
Приложение к объявлению
о проведении повторного конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
В комиссию по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы и руководителей
муниципальных предприятий (учреждений)
Карабашского городского округа
от _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
_______________________________________________________,
проживающего по адресу _________________________________
_______________________________________________________,
контактные телефоны ____________________________________
паспорт серия____________________№ _____________________
выдан__________________________________________________
_______________________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в резерв управлен-
ческих кадров Карабашского городского округа на должность ___________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Согласен (на):
на проведение проверочных мероприятий для установления полноты представленных мною документов и сведений;
на передачу моих персональных данных в Комиссию по формированию резерва.
Необходимые документы прилагаю на _________ л.
_____________ 2025 года
______________________
(подпись)
Документы принял: __________________________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Дата ________________ Время _____________
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округаСкачать
Объявление
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 03.09.2025г. № 18) признан несостоявшимся.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
Администрация Карабашского городского округа объявляет повторный конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 03 сентября 2025 года в 11.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) анкету, утвержденную Указом Президента РФ от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»;
3) одну фотографию размером 4 на 6 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) анкету, утвержденную Указом Президента РФ от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 11 по 22 августа 2025 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12.
Приложение
В комиссию по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы и руководителей
муниципальных предприятий (учреждений)
Карабашского городского округа
от _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
_______________________________________________________,
проживающего по адресу _________________________________
_______________________________________________________,
контактные телефоны ____________________________________
паспорт серия____________________№ _____________________
выдан__________________________________________________
_______________________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа на должность _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Согласен (на):
на проведение проверочных мероприятий для установления полноты представленных мною документов и сведений;
на передачу моих персональных данных в Комиссию по формированию резерва.
Необходимые документы прилагаю на _________ л.
_____________ 2025 года
______________________
(подпись)
Документы принял: __________________________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Дата ________________ Время _____________
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 09.01.2025г. № 1) признан несостоявшимся.
Администрация Карабашского городского округа объявляет повторный конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 09 января 2025 года в 11.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) анкету, утвержденную Указом Президента РФ от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»;
3) одну фотографию размером 4 на 6 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) анкету, утвержденную Указом Президента РФ от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 16 по 27 декабря 2024 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12
Распоряжение О признании конкурса на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа несостоявшимся
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 30.09.2024г. № 4) признан несостоявшимся.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
Администрация Карабашского городского округа объявляет конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 30 сентября 2024 года в 11.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются со 2 по 13 сентября 2024 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 28.03.2024г. № 1) признан несостоявшимся.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Администрация Карабашского городского округа объявляет конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 28 марта 2024 года в 11.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 26 февраля по 07 марта 2024 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12.
ВНИМАНИЕ
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 10.11.2023г. № 11) признан несостоявшимся.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
Администрация Карабашского городского округа объявляет конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 10 ноября 2023 года в 10.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 20 по 31 октября 2023 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12.
Внимание конкурс!
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 10.10.2023г. № 9) признан несостоявшимся.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Администрация Карабашского городского округа объявляет конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 10 октября 2023 года в 10.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 11 по 22 сентября 2023 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12.
Объявление
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 15.08.2023г. № 7) признан несостоявшимся.
Объявление
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 05.06.2023г. № 6) признан несостоявшимся.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
Администрация Карабашского городского округа объявляет конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 20 июня 2023 года в 10.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 22 мая по 02 июня 2023 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 311, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-46-12.
Результаты конкурса
Результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа для замещения высших должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О проведении конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
Администрация Карабашского городского округа объявляет конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 11 ноября 2022 года в 10.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 10 по 21 октября 2022 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 306, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-35-72.
ПРИЛОЖЕНИЕ
В комиссию по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы и руководителей
муниципальных предприятий (учреждений)
Карабашского городского округа
от _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
_______________________________________________________,
проживающего по адресу _________________________________
_______________________________________________________,
контактные телефоны ____________________________________
паспорт серия____________________№ _____________________
выдан__________________________________________________
_______________________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа на должность _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Согласен (на):
на проведение проверочных мероприятий для установления полноты представленных мною документов и сведений;
на передачу моих персональных данных в Комиссию по формированию резерва.
Необходимые документы прилагаю на _________ л.
_____________ 2022 года
______________________
(подпись)
Документы принял: __________________________ _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Дата ________________ Время _____________
Внимание!
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 19.08.2022г. № 5) признан несостоявшимся.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О проведении конкурса на включение кандидатов
в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
Администрация Карабашского городского округа объявляет конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям:
1) заместитель Главы Карабашского городского округа;
2) руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа;
3) руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа.
Второй этап конкурса состоится 19 августа 2022 года в 10.00 в здании администрации Карабашского городского округа по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет № 418, в форме конкурса документов без участия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, с одновременным подведением итогов конкурса.
Условия конкурса:
1) наличие не менее двух кандидатов на должность, для замещения которой формируется резерв;
2) соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы; требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта;
3) отсутствие у кандидатов обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Методы оценки качеств кандидатов: анализ представленных кандидатами документов и их сравнение.
Право на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа имеют граждане, соответствующие требованиям, установленным законодательством к лицам, поступающим на муниципальную службу, требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы согласно утвержденного профессионального стандарта (при наличии) к лицам, назначаемым руководителями муниципальных предприятий (учреждений), и квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, отнесенным к группе высших должностей муниципальной службы:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) к знаниям и умениям:
Базовые квалификационные требования:
а) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):
– владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
– правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
– свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) правовые знания нормативных правовых актов:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;
Закона Челябинской области от 29.01.2009 г. № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;
Устава муниципального образования;
иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности;
в) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии.
г) знание основ делопроизводства и документооборота:
Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
д) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;
е) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:
– общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
ж) наличие профессиональных и личностных качеств:
– умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;
– хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач,
– способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;
– навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;
– владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;
– владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;
– самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;
– творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач;
2) Функциональные квалификационные требования:
а) знание отраслевого законодательства, необходимого для реализации должностных обязанностей:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Государственная программа Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения»;
б) профессиональные знания и навыки:
знания в области управления персоналом, методов и инструментов оценки персонала, методов нормирования труда и расчёта необходимой численности, теории мотивации и видов стимулирования, оптимизации системы оплаты труда на муниципальной службе;
умение определять стратегические цели, задачи и виды оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, разрабатывать критерии оценки эффективности и результативности деятельности на муниципальной службе, разрабатывать и внедрять политику мотивации персонала, оплаты труда по результату;
знания в области разработки методологии применения технологий управления по целям и результатам, применения методов планирования, контроля и повышения эффективности бюджетных расходов.
Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
3) одну фотографию размером 3 на 4 см;
4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у согласно приложению №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленную действующим законодательством Российской Федерации (для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).
Муниципальный служащий Карабашского городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение к настоящему объявлению);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», заверенную отделом муниципальной службы и кадров (сотрудником, наделенным полномочиями на ведение кадрового резерва отраслевого органа администрации КГО).
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа, не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, должности руководителя организации, при наличии обстоятельств, установленных законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 01 по 12 августа 2022 года (включительно) по адресу: город Карабаш, улица Металлургов, 3, кабинет 306, время приема документов: пн. – чт. с 8:30 до 17:30, пт. с 8:30 до 16:15.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(35153) 2-35-72.
В комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа
от _____________________________
проживающего (ей)
по адресу : _____________________
(индекс)
контактный телефон :
________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных согласен (согласна).
Подпись _________________________
Дата _________________________
Внимание!
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа, утвержденным постановлением администрации Карабашского городского округа от 28.12.2018 г. № 1046 (пункт 27; протокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Карабашского городского округа от 25.03.2022г. № 3) признан несостоявшимся.
Конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа
16 февраля 2022 года состоится конкурс на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Карабашского городского округа по следующим должностям заместитель главы Карабашского городского округа:
– руководитель муниципального унитарного предприятия Карабашского городского округа
– руководитель муниципального учреждения Карабашского городского округа